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一、明确的培养目标:   

康佳独特的双通道发展,不管你以后想像什么样的方向,都一定能在康佳找到属于你最合适位置。


二、“FLAME火焰计划“一步步走向人生的巅峰
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Flame除含有火焰的意思,还可以译为圣火,且含有热情、光辉的含义,意味着康佳集团人才如熊熊之火、生生不息。

1、FDP(Fresh Development Program 新起点计划)

应届毕业生/社招新员工入司培养项目。应届毕业生和社招新员工加入康佳,代表着人生新起点的开始,将在公司成就新的人生辉煌。

2、LDP(Landmark Development Program 里程碑计划)

入司三年员工培养项目。三年校招生已度过刚入公司的青涩期,尽快掌握工作要领、提升职业技能,加强执行力和团队意识,取得阶段性的里程碑将是该阶段员工发展的重中之重,故采用Landmark里程碑之意,即强调实干进取,阶段性提升之意。

3、ADP(Altitude Development Program 新高度计划)

入司3-5年优秀员工培养项目。该阶段突显出来的优秀人才以开始担任部门关键岗位,承担重要的工作职责。这一阶段将着重开拓入司3-5年优秀校招员工的人生视野,加强其职业新高度的拓展,提升宏观思维,培养大局观。

4、MDP (Management Develop ment Program 管理族计划)

中层管理人员储备项目。MDP作为集团人才培养的优秀项目,数年来已为集团中高层输送了大量优秀人才,夯实中高层人才储备,为集团发展壮大起到重要的推动作用。

5、EDP(Executive Development Program 执行官计划)

中高层管理人员培养项目。中高层管理人员作为集团战略的制定者和执行者,代表着集团整体战略发展方向,对行业已有发展形成清晰认识,管理经验丰富,故对中高管应加强行业拓展和前端探索的培养,加强战略执行规划能力,保证集团战略方向的前瞻性和先进性,使公司永远走在时代前端。

 

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